劳动争议 （2013）浙杭民终字第3455号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘化林于2011年11月15日进入凯萨公司工作，凯萨公司未与其签订书面劳动合同。故自2011年12月15日至2012年11月14日，凯萨公司应支付双倍工资。根据刘化林的月工资1800元计算，凯萨公司应支付未签劳动合同双倍工资不足部分19800元。关于加班工资，根据法律规定，劳动关系终止的，劳动者主张加班工资的时效为两年。本案刘化林于2013年4月27日向劳动仲裁委主张权利，故刘化林主张2011年11月15日至2013年2月28日的加班工资，未超出诉讼时效期间，予以支持。现仲裁裁决凯萨公司支付刘化林2012年4月28日至2013年2月28日期间休息日加班工资6620.69元及法定节假日加班工资1986.21元，该数额未超出凯萨公司尚应支付刘化林的加班工资，刘化林对该部分裁决事项未提出异议，则以该部分裁决事项为基础作出判决。关于社会保险，根据法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务。本案刘化林在凯萨公司工作期间，凯萨公司未为其

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘化林于2011年11月15日进入凯萨公司工作，凯萨公司未与其签订书面劳动合同。故自2011年12月15日至2012年11月14日，凯萨公司应支付双倍工资。根据刘化林的月工资1800元计算，凯萨公司应支付未签劳动合同双倍工资不足部分19800元。关于加班工资，根据法律规定，劳动关系终止的，劳动者主张加班工资的时效为两年。本案刘化林于2013年4月27日向劳动仲裁委主张权利，故刘化林主张2011年11月15日至2013年2月28日的加班工

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3455号上诉人（原审原告）：杭州凯萨餐饮娱乐有限公司。法定代表人：陶奋华。委托代理人：汤云周、黄新发。被上诉人（原审被告）：刘化林。上诉人杭州凯萨餐饮娱乐有限公司（以下简称凯萨公司）因与被上诉人刘化林劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月13日立案受……