劳动争议 （2019）京01民终10624号

《录用通知书》效力无法认定，属事实认定错误。2017年9月8日，秋葵公司向赵威发出《录用通知书》，邀请赵威加入秋葵公司，并提出当天便请赵威加入公司工作群，赵威于当日予以回复确认并同意加入公司工作群。同时，在确认《录用通知书》后，赵威便按照其中约定，至秋葵公司处参加工作，按照约定的职位上岗，秋葵公司也按照约定的薪资数额实际发放了工资，该等实际履行行为足以说明双方对该文件效力的认可。因此，《录用通知书》及其中关于年度绩效奖的约定已经双方一致确认，秋葵公司应当依照约定按时向赵威支付年度绩效奖金。2.“钉钉”聊天记录中杨某系秋葵公司人力资源部门员工，一审法院未依据相关证据考量事实情况，便否认杨某身份，属事实认定错误。根据国家企业信用信息公示系统查询结果，秋葵公司法定代表人兼经理李振先生在江苏辰华能源股份有限公司（以下简称辰华公司）担任法定代表人兼董事长、总经理，秋葵公司执行董事马卫华先生在辰华公司担任副董事长。同时，李振先生和马卫华先生又为秋葵公司和辰华公司的股东。因此，两公司为关联公司关系。虽然杨某女士的单位在“钉钉”上显示为辰华公司，但其同时也为秋葵公司人力资源部门员工，可以代表秋葵公司向

《录用通知书》效力无法认定，属事实认定错误。2017年9月8日，秋葵公司向赵威发出《录用通知书》，邀请赵威加入秋葵公司，并提出当天便请赵威加入公司工作群，赵威于当日予以回复确认并同意加入公司工作群。同时，在确认《录用通知书》后，赵威便按照其中约定，至秋葵公司处参加工作，按照约定的职位上岗，秋葵公司也按照约定的薪资数额实际发放了工资，该等实际履行行为足以说明双方对该文件效力的认可。因此，《录用通知书》及其中关于年度绩效奖的约定已经双方一致确认，秋葵公司应当依照约定按时向赵威支付年度绩效奖金。2.“钉钉”聊天记录中杨某系秋葵公司人力资源部门员工，一审法院未依据相关证据考量事实情况，便否认杨某身份，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10624号上诉人（原审原告）：赵威，男，1980年11月16日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：吕亚妹，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丹卉，北京德恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：秋葵科技（北京）有限公司，住所地北京市石景山区。法定代表人：李振，总经理。委托诉讼代理人：蒋尧，上海市锦天城律师事务所……