劳动争议 （2019）渝05民终5732号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对罗昭桂主张的劳动关系存续期间无异议，故对罗昭桂要求确认双方在2016年11月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，依法予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，经审理查明罗昭桂虽然每工作二天休息一天，但以每月30日一个周期计算实际休息时间为10天，故罗昭桂即使存在休息日工作的情形，派诺汉荣公司作为用人单位已安排补休，故对罗昭桂要求给付休息日加班费的请求，依法不予支持。关于节假日加班，审理中罗昭桂未举示证据证明其法定节假日加班的具体日期、天数，应承担举证不能的不利法律后果，故对罗昭桂要求派诺汉荣公司给付节假日加班费的请求，依法不予支持。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经查，罗昭桂与派诺汉荣公司之间的固定期

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，派诺汉荣公司对罗昭桂主张的劳动关系存续期间无异议，故对罗昭桂要求确认双方在2016年11月1日至2018年11月30日期间存在劳动关系的请求，依法予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，经审理查明罗昭桂虽然每工作二天休息一天，但以每月30日一个周期计算实际休息时间为10天，故罗昭桂即使存在休息日工作的情形，派诺汉荣公司作为用人单位

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终5732号上诉人（原审原告）：罗昭桂，女，1969年7月16日生，汉族，住重庆市綦江县。委托诉讼代理人：向安平，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：重庆派诺汉荣停车场管理有限公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路**21—**，统一社会信用代码91500103331660353H。法定代表人：罗刚，经理。委托诉讼代理……