医疗服务合同纠纷 （2021）鄂06民终14号

一、关于李露工作岗位性质问题。公益岗位，主要指政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。本案李露在原医疗保险局从事医管科工作，双方未签订书面劳动合同和其他相关协议，且其工资性质按公益性岗位人员固定发放的，不再享有其他待遇，与事业单位在岗在编人员工资结构存在政策性差异，李露也未向法庭提交证据证明与用工单位存在劳动关系。但从查明的事实来看，原医疗保险局向李露以公益性岗位人员发放工资，虽李露不予认可，但从老河口医保中心提交的证据可以认定与李露一起工作的部分人员在单位制作表上签名认可其为公益性岗位人员。故一审法院认为李露工作性质符合公益性岗位特征，其应属于公益性岗位人员。二、关于李露主张赔偿金及双倍工资差额问题。根据湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅《关于加强公益性岗位开发管理有关问题的通知》鄂人社函（2010）356号及襄人社发（2011）51号《关于加强公益性岗位开发管理有关问题的通知》的文件精神。本案李露在公益性岗位工作年限不能超过三年，但期限届满后原医疗保险局未及时清退，李露仍然在原单位继续工作，其工资仍以公益性岗位人员发放，工作岗位性质仍然未变，故老河口医

一、关于李露工作岗位性质问题。公益岗位，主要指政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务类岗位。本案李露在原医疗保险局从事医管科工作，双方未签订书面劳动合同和其他相关协议，且其工资性质按公益性岗位人员固定发放的，不再享有其他待遇，与事业单位在岗在编人员工资结构存在政策性差异，李露也未向法庭提交证据证明与用工单位存在劳动关系。但从查明的事实来看，原医疗保险局向李露以公益性岗位人员发放工资，虽李露不予认可，但从老河口医保中心提交的证据可以认定与李露一起工作的部分人员在单位制作表上签名认可其为公益性岗位人员。故一审法院认为李露工作性质符合公益性岗位特征，其应属于公益性岗位人员。二、关于

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）鄂06民终14号上诉人（原审原告）：李露，男，1976年7月8日出生，汉族，住老河口市。被上诉人（原审被告）：老河口市医疗保障服务中心，住所：老河口市东启街**。法定代表人：侯继平，该单位负责人。委托诉讼代理人：石艳辉，湖北宏义律师事务所律师。上诉人李露因与被上诉人老河口市医疗保障服务中心（以下简称老河口医保中心）劳动争议纠纷一案，不服老河口市……