劳动争议 （2014）浙甬民一终字第501号

根据欧意莱公司提供的劳动合同的第三条约定，孙建华适用保底加计件工资制，保底工资为1300元，实行计件工资的，节假日或延时加班一律按产量计薪，不另发加班工资。所以，欧意莱公司的停工留薪期间的工资应当按照事故伤害前12个月的平均月工资计算，计7232元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，作出判决：一、宁波欧意莱机械制造有限公司支付孙建华一次性伤残补助金25312元、一次性工伤医疗补助金6681元、一次性伤残就业补助金6681元、停工留薪期工资7232元，共计45906元，扣除已经支付的3000元，尚须支付42906元，于判决生效之日起十五日内履行；如银行汇款，汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；二、驳回宁波欧意莱机械制造有限公司的其余诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1

根据欧意莱公司提供的劳动合同的第三条约定，孙建华适用保底加计件工资制，保底工资为1300元，实行计件工资的，节假日或延时加班一律按产量计薪，不另发加班工资。所以，欧意莱公司的停工留薪期间的工资应当按照事故伤害前12个月的平均月工资计算，计7232元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，作出判决：一、宁波欧意莱机械制造有限公司支付孙建华一次性伤残补助金25312元、一次性工伤医疗补助金6681元、一次性伤残就业补助金6681元、停工

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第501号上诉人（原审原告）：宁波欧意莱机械制造有限公司。法定代表人：邵幼芬。委托代理人：顾霖华。被上诉人（原审被告）：孙建华。上诉人宁波欧意莱机械制造有限公司（以下简称欧意莱公司）因与孙建华劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年5月23日作出的（2014）甬慈民初字第482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6……