劳动争议 （2016）浙02民终2237号

根据已查明的事实，大梁山公司与张凤喜签订的原劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同、大梁山公司单方调整工资发放数额的事实确实存在，大梁山公司仅以张凤喜未正常考勤和工作、同时在其他单位工作进行抗辩。但是一方面，大梁山公司未提供证据证明其单位有考勤要求，也未提供证据证明张凤喜在工资标准调整前后工作成绩有明显差异，其在原劳动合同尚未到期时即单方调整张凤喜的工作岗位和工资标准，缺乏合理性。根据一般人的日常生活经验，张凤喜若存在“调任慈溪市场业务员后一直未来上班，没有进行与业务员相关的任何工作”的情形，作为用人单位的大梁山公司应催促其正常履行工作职责或依照规章制度对其作出警告、记过甚至解除劳动合同等处理，而非简单降低其工资发放标准。另一方面，且不论现有证据是否足以证明张凤喜同时是否在其他单位工作，从《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的规定来看，劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但在本案中，大梁山公司并未提供相应证据证明其已就与其他单位同时建立劳动关系向张凤喜提出改正要求而张凤喜予以拒绝，也未

根据已查明的事实，大梁山公司与张凤喜签订的原劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同、大梁山公司单方调整工资发放数额的事实确实存在，大梁山公司仅以张凤喜未正常考勤和工作、同时在其他单位工作进行抗辩。但是一方面，大梁山公司未提供证据证明其单位有考勤要求，也未提供证据证明张凤喜在工资标准调整前后工作成绩有明显差异，其在原劳动合同尚未到期时即单方调整张凤喜的工作岗位和工资标准，缺乏合理性。根据一般人的日常生活经验，张凤喜若存在“调任慈溪市场业务员后一直未来上班，没有进行与业务员相关的任何工作”的情形，作为用人单位的大梁山公司应催促其正常履行工作职责或依照规章制度对其作出警告、记过甚至解除劳动合同等处理

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2237号上诉人（原审原告）：重庆啤酒宁波大梁山有限公司。住所地：浙江省宁波市宁海县科技园区。法定代表人：陈松，该公司董事长。委托代理人：叶建江，浙江知仁律师事务所律师。委托代理人：徐峰，浙江知仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张凤喜。上诉人重庆啤酒宁波大梁山有限公司（以下简称大梁山公司）因与被上诉人张凤喜劳动争议一案，不服浙江……