劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20717号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，恒大公司解雇王一凡的理由可归纳为“工作失职”“辱骂上级”“违反规章制度”“不符合录用条件”。经审查，恒大公司提交的证据尚不足以充分证明王一凡存在前三种情形，然而，虽恒大公司未提交充分证据证明其所要求的录用条件，但结合王一凡的职务和专业，即使连韶洪并非其上级，在目前没有证据证明其先对王一凡存在不当行为的前提下，即使其错误评价了王一凡的审核，王一凡也应本着客观、冷静、礼貌的态度提出质疑，而王一凡现所采用的沟通方式显然与其职务不契合；综合全案案情，尤其考虑到王一凡在职时间，恒大公司以此为由认定王一凡不符合录用条件，一审法院予以认可。故王一凡主张经济赔偿金，一审法院不予支持。至于其他诉请，恒大公司未持异议，一审法院予以确认。综上所述，一审法院对王一凡的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，于2019年7月31日作出判决：一、确认王一凡与恒大公司于2017年12月18日至2018年1月4日期间存在劳动关系；二、自
摘要
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，恒大公司解雇王一凡的理由可归纳为“工作失职”“辱骂上级”“违反规章制度”“不符合录用条件”。经审查，恒大公司提交的证据尚不足以充分证明王一凡存在前三种情形，然而，虽恒大公司未提交充分证据证明其所要求的录用条件，但结合王一凡的职务和专业，即使连韶洪并非其上级，在目前没有证据证明其先对王一凡存在不当行为的前提下，即使其错误评价了王一凡的审核，王一凡也应本着客观、冷静、礼貌的态度提出质疑，而王一凡现所采用的沟通方式显然与其职务不契合；综合全案案情，尤其考虑到王一凡在职时间，恒大公司以此为由认定王一
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20717号上诉人（原审原告）：王一凡，男，1986年9月20日出生，汉族，住湖南省衡阳市蒸湘区。被上诉人（原审被告）：恒大地产集团珠三角房地产开发有限公司，住所地。法定代表人：孙博，该公司常务副总经理。委托诉讼代理人：凌金水，男，该公司职员。上诉人王一凡因与被上诉人恒大地产集团珠三角房地产开发有限公司（以下简称恒大公司）劳动合同纠纷……