劳动争议 （2017）京03民终10438号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，董文军提交的电子邮件经过北京市东方公证处予以公证，故对于电子邮件的真实性予以认可。电子邮件中的劳动合同及薪金核定单虽然载明人员名称为董纹均，但经该邮件转发人王某出庭证实董纹均即为董文军。董文君提交的微信群旅往管理层中，王某亦证实群中的王小满虔诚即旅往旅游公司法人王小满，董文钧即为董文军。结合旅往旅游公司与通联旅投公司均系同一法定代表人及董文军庭审陈述，故对于董文军请求确认与旅往旅游公司存在劳动关系的诉讼请求该院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因旅往旅游

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，董文军提交的电子邮件经过北京市东方公证处予以公证，故对于电子邮件的真实性予以认可。电子邮件中的劳动合同及薪金核定单虽然载明人员名称为董纹均，但经该邮件转发人王某出庭证实董纹均即为董文军。董文君提交的微信群旅往管理层中，王某亦证实群中的王

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终10438号上诉人（原审被告）：旅往旅游信息科技（北京）有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇南法信大街118号天博中心C座8层3804-75室。法定代表人：王小满，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董文军，男，1971年5月18日出生，住北京市朝阳区。上诉人旅往旅游信息科技（北京）有……