劳动争议 （2014）济中民一终字第182号

王东强所受伤害已被认定为工伤，由生效的行政判决认定，予以确认。王东强经鉴定伤残等级为九级，其要求与单位解除劳动关系并支付相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，应予支持。具体支付标准为：1、住院期间的护理费。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，奔月公司未在王东强住院期间派人护理，故应当支付王东强住院期间的护理费，参照生活护理费的计算标准，王东强住院期间的护理费应为219元（24942元÷365天×40%×8天）；2、一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，河南省九级工伤职工的一次性伤残就业补助金标准为以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算十六个月，应为37579元（28184元÷12个月×16个月）。关于王东强所要求的住院期间的医疗费、伙食补助费、交通费、职工因工负伤医疗终结劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他工伤待遇，因奔月公司已为王东强参加工伤保险，奔月公司应在工伤保险经

王东强所受伤害已被认定为工伤，由生效的行政判决认定，予以确认。王东强经鉴定伤残等级为九级，其要求与单位解除劳动关系并支付相关工伤待遇，符合国家、省市关于职工工伤待遇的相关规定，应予支持。具体支付标准为：1、住院期间的护理费。职工因工作遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，奔月公司未在王东强住院期间派人护理，故应当支付王东强住院期间的护理费，参照生活护理费的计算标准，王东强住院期间的护理费应为219元（24942元÷365天×40%×8天）；2、一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第182号上诉人（原审原告）河南奔月浮法玻璃有限公司，住所地：济源市天坛街道办事处宋庄。法定代表人洪碧华，该公司董事长。委托代理人张艳艳，河南剑光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王东强，男，1978年6月22日出生，汉族。委托代理人王本军，济源市法律援助中心指派法律工作者。上诉人河南奔月浮法玻璃有限公司（以下简称奔月公司）与被上诉……