劳动争议 （2014）新中民金终字第241号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告王伟仲裁时要求原告河南省增达公路养护管理有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资18800元（2400×2＋3500×4）的请求，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”原告4-6月加班13天，7-10月加班17天，加班费为2400÷22×13＋3500÷22×17=4122元，被告王伟仲裁时要求原告河南省增达公路养护管理有限公司支付加班费3348元，予以支持；王伟仲裁时要求河南省增达公路养护管理有限公司支付其2013年4月、5月、6月的社会保险费无法律依据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、驳回河南省增

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告王伟仲裁时要求原告河南省增达公路养护管理有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资18800元（2400×2＋3500×4）的请求，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。”原告4-6月加班13天，7-

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民金终字第241号上诉人（原审原告）河南省增达公路养护管理有限公司，被上诉人（原审被告）王伟，女，汉族，上诉人河南省增达公路养护管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2014）红民一初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，河南省增达公路养护管理有限公司的委托代理人周铭玉、崔清理……