劳动争议 （2021）京03民终1087号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李书平将医疗费票据交与均豪公司做人工报销；均豪公司应将实际报销到账的医疗费3958.63元支付给李书平；关于均豪公司所述垫付的社保费用，其应另案主张，不能自行抵扣。均豪公司未提交安排李书平休年假的证据，应支付李书平2016年未休年假工资1773.07元［（43008.63元＋3268.41元）÷12÷21.75×5×2］；李书平未提交连续工龄的证据，一审法院对其享有15天年假的主张不予采纳。李书平2018年申请仲裁，2016年之前的年假记录已过单位保留相关材料待查的2年期限，李书平要求支付2016年之前未休年假工资的主张，一审法院不予支持。均豪公司违法解除劳动关系，应支付李书平违法解除劳动关系赔偿金26994.94元［（43008.63元＋3268.41元）÷12×3.5×2］。李书平被认定为工伤且伤残等级被认定为十级，均豪公司解除与李世平的劳动关系，应支付李书平一次性伤残就业补助金23118元（7706元×3）。李书平主张其有欠费奖励，但其提交的微信记录不足以证明其主张，其相关请求，一审法院不予支持。2016年2月，均豪公司支付了

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李书平将医疗费票据交与均豪公司做人工报销；均豪公司应将实际报销到账的医疗费3958.63元支付给李书平；关于均豪公司所述垫付的社保费用，其应另案主张，不能自行抵扣。均豪公司未提交安排李书平休年假的证据，应支付李书平2016年未休年假工资1773.07元［（43008.63元＋3268.41元）÷12÷21.75×5×2］；李书平未提交连续工龄的证据，一审法院对其享有15天年假的主张不予采纳。李书平2018年申请仲裁，2016年之前的年假记录已过单位保留相关材料待查的2年期限，李书平要求支付2016年之前未休年假工资的主张，一审法院不予支持。

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1087号上诉人（原审被告）：北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司，营业场所北京市朝阳区朝阳北路199号摩码大厦1915房间。负责人：于庆新，董事长。委托诉讼代理人：袁萍，女，北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司职员。委托诉讼代理人：张立立，女，北京市均豪物业管理股份有限公司居用分公司职员。被上诉人（原审原告）：李书平，女，19……