劳动争议 （2014）辽阳民再字第32号

关于再审申请人于庆印的月工资基数问题。根据被申请人沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿提供的于庆印的工资明细，可计算出于庆印在其请病假前的一年正常出勤的月平均工资，原审法院认定于庆印的月平均工资为1698.38元，数额不准确。关于于庆印与被申请人劳动合同终止的时间问题。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”本案中于庆印从1999年4月到被申请人处工作，职业健康检查报告是2012年7月4日作出的，故原审对于劳动合同终止时间的认定，确有不当。关于于庆印主张的违法终止劳动合同的赔偿金问题。《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中被申请人在未对于庆印进行离岗前职业病健康检查的情况下，于2010年1月5日向于庆印送达了终止劳动合同通知书，属违法终止劳动合同。原审对于庆印的此项诉请未予审理。对于于庆印诉请的病假期工资，具有法律依据，应予支持。对于于庆印原审主张被申请人为其缴纳“养老保险、医疗保险、住房公积金”的

关于再审申请人于庆印的月工资基数问题。根据被申请人沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿提供的于庆印的工资明细，可计算出于庆印在其请病假前的一年正常出勤的月平均工资，原审法院认定于庆印的月平均工资为1698.38元，数额不准确。关于于庆印与被申请人劳动合同终止的时间问题。《劳动合同法》第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”本案中于庆印从1999年4月到被申请人处工作，职业健康检查报告是2012年7月4日作出的，故原审对于劳动合同终止时间的认定，确有不当。关于于庆印主张的违法终止劳动合同的赔偿金问题。《劳动合同法》第八十七条规定

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）辽阳民再字第32号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：于庆印。委托代理人：金庆学。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳煤业（集团）有限责任公司辽阳石膏矿。法定代表人：姜志宏，矿长。委托代理人：杨士峰。再审申请人于庆印与被申请人沈阳煤业（集团）有限公司辽阳石膏矿劳动争议纠纷一案，灯塔市人民法院于2012年1月10日作出（2011）灯民初字第1……