劳动争议 （2019）辽13民终1802号

对于原告诉请与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第（二）项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告提供的聊天记录、通话记录及被告提供的工资表能够认定原被告之间系劳动关系，且被告自2017年1月至今未支付劳动报酬。原告于2017年11月7日向被告提出解除劳动关系，符合解除劳动合同要件，故该主张本院予以支持。对于原告诉请被告给付2014年拖欠的补助工资31,400元，根据原告提交的“补助工资”足以证明其主张，被告虽不认可但未提交足够证据证实，故原告的该主张本院予以支持。对于原告诉请被告给付2016年6月7日至2017年12月8日拖欠的工资。根据《协议书（编号：20160603）》及该协议书的补充部分可认定，被告承诺张涛每月按基本工资不低于2,600元以及每年年薪不低于人民币7万元，而被告提供的工资表显示2016年6月-12月张涛每个月工资为2,200元，因此被告应补发原告上述期间工资21,800元。根据原告提供的聊天记录、通话记录、辞职书

对于原告诉请与被告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第（二）项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告提供的聊天记录、通话记录及被告提供的工资表能够认定原被告之间系劳动关系，且被告自2017年1月至今未支付劳动报酬。原告于2017年11月7日向被告提出解除劳动关系，符合解除劳动合同要件，故该主张本院予以支持。对于原告诉请被告给付2014年拖欠的补助工资31,400元，根据原告提交的“补助工资”足以证明其主张，被告虽不认可但未提交足够证据证实，故原

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽13民终1802号上诉人（原审被告）：朝阳世林环保设备有限公司，住所地朝阳市龙城区西大营子镇北山村。法定代表人：侯文新，总经理。委托诉讼代理人：孙立军，辽宁明睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张涛，男，1986年2月23日出生，蒙古族，住址北票市。委托诉讼代理人：张丽萍，辽宁实远律师事务所律师。上诉人朝阳世林环保设备有限公司因与被上诉人……