劳动争议 （2019）粤03民终22303号

本案为劳动争议。二审争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付工资差额27700元。上诉人主张被上诉人的工资一直按每月16000元发放，上诉人已实际支付，因此对于一审所认定工资差额中的20000元不予认可。本院认为，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。根据上述规定，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资结构、出勤情况、工资支付情况等承担举证责任。上诉人提交的工资明细表未经被上诉人签名确认，系其单方制作，被上诉人亦不予认可，本院不予采信。上诉人提交的银行流水仅能证明被上诉人的实发工资情况，不能证明被上诉人的工资标准。因此，上诉人未能提供充分有效的证据证明被上诉人的工资标准，应承担举证不能的不利后果。一审据此采信被上诉人的主张，认定上诉人应向被上诉人支付工资差额27700元并无不当，本

本案为劳动争议。二审争议焦点为：上诉人应否向被上诉人支付工资差额27700元。上诉人主张被上诉人的工资一直按每月16000元发放，上诉人已实际支付，因此对于一审所认定工资差额中的20000元不予认可。本院认为，依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。根据上述规定，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终22303号上诉人（原审原告）：深圳市点红网络科技有限公司,住所地深圳市宝安区石岩街道光辉路17号B栋三楼，统一社会信用代码914403005657407198。法定代表人：王刚，董事长。委托诉讼代理人：万勇，男，1995年12月4日出生，汉族，身份证住址武汉市新洲区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：丁福胜，男，1985年8月15日……