劳动争议 （2021）闽05民终1354号

亚伦公司主张刘冬梅于2014年7月9日入职，刘冬梅主张其2004年2月24日入职。经审查，亚伦公司主张刘冬梅入职时间为2014年7月9日，但未能提供实际的入厂时间等相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。刘冬梅提供了考勤报表证明其入厂时间，故应按刘冬梅提供的考勤报表载明的入职时间即2004年2月24日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，刘冬梅于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。刘冬梅于2004年2月24日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年8个月，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后为12年6个月。对劳动关系解除前十二月的平均工资，即2019年7月份起至2020年6月份的应发工资总额，虽刘冬梅对亚伦公司提供的工资明细有异议，但其提供的应付工资数额与亚伦公司提供的工资明细一致，且对拖欠工资数额无异议，故认定亚伦公司应发工资2019年7月份为7322元、8月份为5108.1元、9月份为4647.45元、10月份为6883.5元、11月份为5418.7元

亚伦公司主张刘冬梅于2014年7月9日入职，刘冬梅主张其2004年2月24日入职。经审查，亚伦公司主张刘冬梅入职时间为2014年7月9日，但未能提供实际的入厂时间等相关证据证明，应承担举证不能的法律后果。刘冬梅提供了考勤报表证明其入厂时间，故应按刘冬梅提供的考勤报表载明的入职时间即2004年2月24日予以确认。亚伦公司未按时足额支付工资，刘冬梅于2020年7月31日离开亚伦公司，现双方当事人同意解除劳动关系，故认定双方的劳动关系于2020年7月31日解除。刘冬梅于2004年2月24日入职该公司，于2020年8月19日离开该公司，工作年限在《中华人民共和国劳动合同法》实施前为3年8个月，在《中华

福福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽05民终1354号 上诉人（原审原告）：泉州亚伦轻工有限公司，住所地福建省泉州市泉港区驿峰中路277号。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘冬梅，女，1970年11月3日出生，汉族，住四川省毕蓥市。 委托诉讼代理人：王亿民。 上诉人泉州亚伦轻工……