劳动争议 （2021）鲁04民终1027号

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案张宇、枣庄剧院因履行借调协议产生薪资争议，应适用劳动法相关法律。本案的焦点问题，一是关于张宇诉请要求枣庄剧院按在岗职工标准为其发放2005年至2014年30%的工资60，857元问题。2014年枣庄剧院补发在岗人员60%的工资，不在岗人员30%工资。枣庄剧院按照不在岗人员标准为张宇补发了30%工资共计60，857元，并没有按照在岗人员身份补发张宇工资，故对于张宇要求枣庄剧院按在岗人员补发其2005年至2014年补发60%工资剩余的30%工资60，857元的主张，合理合法，一审法院予以支持。二是关于张宇借调期间的工资差额数额问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，枣庄剧院仅提供了2008年3月至2014年4

依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释[2003]13号）第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。本案张宇、枣庄剧院因履行借调协议产生薪资争议，应适用劳动法相关法律。本案的焦点问题，一是关于张宇诉请要求枣庄剧院按在岗职工标准为其发放2005年至2014年30%的工资60，857元问题。2014年枣庄剧院补发在岗人员60%的工资，不在岗人员30%工资。枣庄剧院按照不在岗人员标准为张宇补发了30%工资共计60，857元，并没有按照在岗人员身份补发张宇工资，故对于张宇要求枣庄剧院按在岗人员补

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁04民终1027号上诉人（原审被告）：枣庄剧院，住所地枣庄市市中区文化西路23号枣庄市图书馆院内，统一社会信用代码12370400493311236Q。法定代表人：周浩，总经理。委托诉讼代理人：王丽丽，山东信雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李纬华，山东信雅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张宇，女，1983年10月16日出生，汉族，住枣……