劳动争议 （2019）浙02民终103号

双方之间签订的书面劳动合同虽约定于2018年2月27日届满，但双方均认可合同到期后存在事实的劳动关系，张加宇虽称爱乐吉公司在2018年3月10日已口头将其开除，但未能提供充分证据证明，故一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，爱乐吉公司未为张加宇缴纳社会保险，张加宇以此为由解除劳动关系，符合法律规定，但爱乐吉公司未为张加宇缴纳社会保险系张加宇在入职时自愿放弃，并非爱乐吉公司拒绝为张加宇缴纳。张加宇称在爱乐吉公司工作强度大、爱乐吉公司规章制度违法，张加宇以该两项理由主张经济补偿金，均缺乏法律依据，一审法院不予支持。本案系张加宇提出与爱乐吉公司解除劳动关系，张加宇要求爱乐吉公司支付一个月的代通知金和赔偿失业保险金，均缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于补缴社会保险的请求，爱乐吉公司也无异议，一审法院予以认定。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四项、第四十条、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

双方之间签订的书面劳动合同虽约定于2018年2月27日届满，但双方均认可合同到期后存在事实的劳动关系，张加宇虽称爱乐吉公司在2018年3月10日已口头将其开除，但未能提供充分证据证明，故一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，爱乐吉公司未为张加宇缴纳社会保险，张加宇以此为由解除劳动关系，符合法律规定，但爱乐吉公司未为张加宇缴纳社会保险系张加宇在入职时自愿放弃，并非爱乐吉公司拒绝为张加宇缴纳。张加宇称在爱乐吉公司工作强度大、爱乐吉公司规章制度违法，张加宇以该两项理由主张经济补偿金，均缺乏法律依据，

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终103号 上诉人（原审原告）：张加宇，男，1993年1月18日出生，汉族，户籍所在地贵州省大方县，现住浙江省宁波市海曙区。 委托诉讼代理人：苏志敖，宁波市海曙区城西法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：宁波爱乐吉电动工具股份有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区洞桥工业区洞北路**。 法定代表人：俞培君，该公司总经理。 委托……