劳动争议 （2014）滨中民四终字第18-19号

本案二审争议的焦点是：1.华升公司是否应支付赔偿金；2.李艳芳的医疗期、病假工资、经济补偿金的确定；3.华升公司支付给李艳芳5000元是否系病假工资；4.华升公司应否向李艳芳支付医疗补助费；5.华升公司向李艳芳支付医疗费的数额。关于华升公司是否应支付赔偿金问题。本院认为，劳动关系的解除，应由劳动合同之一方当事人明确向相对方作出解除合同的意思表示。本案中，华升公司并未单方作出对李艳芳的除名和办理劳动关系解除手续。李艳芳亦认可华升公司没有明确表示不让其上班。本案劳动关系之解除，系李艳芳在申请仲裁时，其请求解除。李艳芳以华升公司未为其缴纳社会保险费用为由，主张华升公司与其违法解除劳动合同。经审查，用人单位为劳动者缴纳社会保险费用，系用人单位的法定义务。但用人单位违反为劳动者缴纳社会保险费用的义务，并不能视同为用人单位与劳动者违法解除劳动关系，也没有法律依据能够证实不缴纳社会保险费用的行为等同于与劳动者解除劳动关系。同时，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，其违法责任后果也没有法律规定用人单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。故李艳芳要求华升公司支付赔偿金的请求，缺乏事实其法律依据。原审对此不

本案二审争议的焦点是：1.华升公司是否应支付赔偿金；2.李艳芳的医疗期、病假工资、经济补偿金的确定；3.华升公司支付给李艳芳5000元是否系病假工资；4.华升公司应否向李艳芳支付医疗补助费；5.华升公司向李艳芳支付医疗费的数额。关于华升公司是否应支付赔偿金问题。本院认为，劳动关系的解除，应由劳动合同之一方当事人明确向相对方作出解除合同的意思表示。本案中，华升公司并未单方作出对李艳芳的除名和办理劳动关系解除手续。李艳芳亦认可华升公司没有明确表示不让其上班。本案劳动关系之解除，系李艳芳在申请仲裁时，其请求解除。李艳芳以华升公司未为其缴纳社会保险费用为由，主张华升公司与其违法解除劳动合同。经审查，用

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）滨中民四终字第18-19号上诉人［（2013）滨民一初字第195号案件原告、（2013）滨民一初字第200号案件被告］李艳芳，居民。委托代理人杨鹏，山东昌智律师事务所律师。委托代理人刘建军，山东昌智律师事务所律师。上诉人［（2013）滨民一初字第195号案件被告、（2013）滨民一初字第200号案件原告］滨州市华升服饰商标有限公司。住所地：滨州……