劳动争议 （2016）苏06民终3390号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，国缘公司未与朱文静签订书面劳动合同，故国缘公司应自2015年4月3日起支付朱文静二倍的工资。关于国缘公司提出，朱文静9月到12月份的工资实行的是最低基本工资保障制度，为1560元一个月，支付给朱文静21619元包括各项补贴、双倍工资，“双倍工资双方没有其他争议”不存在涂改现象的主张，一审认为，国缘公司的主张不能成立。首先，国缘公司出具的收条中，“包括各项补贴”字样后的句号存在明显涂擦痕迹，句号仍隐约可现，其后的“双倍工资。双方没有其它真意（争议）”存在较大的事后添加可能性，而该收条非朱文静所书写，国缘公司并未举证证明“双倍工资。双方没有其它真意（争议）”系朱文静签字前即存在；其次，本案国缘公司为用人单位，应当掌握相关劳动法律法规，对未签订书面劳动合同的法律后果应当明知，在与朱文静处理工资争议时本应审慎，但从收条的语义上分析，收条前部“今收到南通国缘纺织品有限公司9月10月11月12月（2015年）工资计人民币贰万壹仟陆佰壹拾玖元整”，按
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，国缘公司未与朱文静签订书面劳动合同，故国缘公司应自2015年4月3日起支付朱文静二倍的工资。关于国缘公司提出，朱文静9月到12月份的工资实行的是最低基本工资保障制度，为1560元一个月，支付给朱文静21619元包括各项补贴、双倍工资，“双倍工资双方没有其他争议”不存在涂改现象的主张，一审认为，国缘公司的主张不能成立。首先，国缘公司出具的收条中，“包括各项补贴”字样后的句号存在明显涂擦痕迹，句号仍隐约可现，其后的“双倍工资。双方没有其它真意（争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终3390号上诉人（原审原告）：南通国缘纺织品有限公司，住所地南通市青年东路105号。法定代表人：张国俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：丁连冲，江苏洲际英杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱文静。委托诉讼代理人：王伟战，江苏启星律师事务所律师，由南通市法律援助中心指派。委托诉讼代理人：陈兵，江苏紫琅律师事务所律师，由南通市法律援……