劳动争议 （2017）辽01民终3374号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关凤勇于2008年11月入职到东北育才外国语学校工作，东北育才外国语学校应于2008年12月与关凤勇签订书面劳动合同，由于东北育才外国语学校未依法与关凤勇签订劳动合同，应向关凤勇支付2008年12月至2009年10月双倍工资差额，依据关凤勇提供的工资表计算，东北育才外国语学校应向关凤勇支付双倍工资差额14,727.70元，对关凤勇该项主张的合理部分，该院予以支持。关于关凤勇主张的法定节假日加班费，由于东北育才外国语学校已经向关凤勇支付该部分加班费，且关凤勇已实际领取且当时未提出异议，应视为关凤勇对该部分加班费已经认可，对该项主张，该院不予支持。关凤勇要求东北育才外国语学校向其支付日常的加班费及休息日加班费，对此，关凤勇的工作岗位为值班保安及维修，关凤勇入职时对自己的工作岗位、工作内容、工作时间明知，关凤勇实行倒班制，其所在值班室可以休息，综合考虑关凤勇的岗位特点

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关凤勇于2008年11月入职到东北育才外国语学校工作，东北育才外国语学校应于2008年12月与关凤勇签订书面劳动合同，由于东北育才外国语学校未依法与关凤勇签订劳动合同，应向关凤勇支付2008年12月至2009年10月双倍工资差额，依据关凤勇提供的工资表计算，东北育才外国语学校应向关凤勇支付双倍工资差额14,727.70元，对关凤勇该项主张的合理部分，该院予以支持。关于关

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3374号上诉人（原审原告）：关凤勇，男，1956年10月8日出生，满族，住辽宁省本溪市平山区。上诉人（原审被告）：东北育才外国语学校，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：松尾英孝，该学校理事长。委托诉讼代理人：高金辉，女，1975年9月16日出生，满族，住沈阳市浑南区。委托诉讼代理人：高永军，男，1975年9月27日出生，汉族，住沈……