劳动争议 （2020）浙03民终5665号

在本案在审理过程中，双方对刘朝晖诉请的第2、3、7项，总计198833元的金额无异议，予以支持。对第1项支付2019年5月份工资7269元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘朝晖称从温州分公司回到太仓总公司，5月正常出勤至劳动合同期满，只因5月9日才录入指纹，故5月9日前无打卡记录。中广核集团公司提供的电子邮寄、考勤记录，一是证明2019年5月9日，中广核集团公司向刘朝晖发送邮寄内容为：“刘朝辉同志：你好，五一国际劳动节假期后，自5月5日应出勤至今，您已五天未出勤，公司未收到任何请假申请……”二是证明，5月份刘朝晖仅5月10日、13日、14日、15日四天打卡记录。刘朝晖辩称因邮寄未收悉，故不知在已出勤的情况下公司认定未出勤，但该辩称无证据予以证明亦无证据对中广核集团公司的证据进行反驳。故认定刘朝晖2019年5月正常出勤4天，五一法定休假日休息1天，共计5天，根据双方在《关于薪酬福利分解之方案》中“月应发工资14372元”的约定，5月份应付工资的计算方式为14372÷30×5＝2395元，鉴

在本案在审理过程中，双方对刘朝晖诉请的第2、3、7项，总计198833元的金额无异议，予以支持。对第1项支付2019年5月份工资7269元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，刘朝晖称从温州分公司回到太仓总公司，5月正常出勤至劳动合同期满，只因5月9日才录入指纹，故5月9日前无打卡记录。中广核集团公司提供的电子邮寄、考勤记录，一是证明2019年5月9日，中广核集团公司向刘朝晖发送邮寄内容为：“刘朝辉同志：你好，五一国际劳动节假期后，自5月5日应出勤至今，您已五天未出勤，公司未收到任何请假申请……”二是

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终5665号上诉人（原审原告）：刘朝晖，男，1976年8月5日出生，汉族，现居住地浙江省温州市。被上诉人（原审被告）：中广核高新核材集团有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇新北东路**。统一社会信用代码：913205856668300277。法定代表人：李金瓯，该公司总经理。委托诉讼代理人：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。上诉人刘朝晖因……