劳动争议 （2020）新01民终3889号

一、关于双方是否建立了劳动关系问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，……”用人单位可以随时解除劳动合同。该规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务没有影响，或者即使对完成本单位工作任务有一定影响，但本单位没有发现，或者即使劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，已经被本单位发现，但本单位并没有要求改正，那么，劳动者与其他单位建立的劳动关系就可以合法存在。其次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对原用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。结合第三十九条第（四）项的规定，可以看出，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，首先要承担赔偿责任。但劳动者的赔偿能力是有限的，如果原用人单位的损失超过了劳动者赔偿能力，不足部分，原

一、关于双方是否建立了劳动关系问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，……”用人单位可以随时解除劳动合同。该规定可以理解为，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务没有影响，或者即使对完成本单位工作任务有一定影响，但本单位没有发现，或者即使劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，已经被本单位发现，但本单位并没有要求改正，那么，劳动者与其他单位建立的劳动关系就可以合法存在。其次，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新01民终3889号 上诉人（原审原告）：李天佑，男，1960年6月13日出生，汉族，新疆生产建设兵团农四师六十三团十三连退休职工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。 上诉人（原审被告）：乌鲁木齐胜达工程监理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区河滩南路**。 法定代表人：胡怡然，乌鲁木齐胜达工程监理有限公司董事长。 委……