劳动争议 （2014）南民终字第539号

二轻厂根据政府企业改制的相关要求，就企业资产变现暨职工安置方案经职工大会讨论作出决议，并报主管部门批复通过。据此，二轻厂与含叶求盛在内的职工解除劳动关系，向叶求盛等职工支付买断工龄经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同的规定。叶求盛拒绝领取二轻厂按安置方案发放的经济补偿金后，二轻厂先后通过快递、双挂信件通知叶求盛领回厂取经济补偿金和办理解除劳动关系事宜。在第二次通知邮寄近二个月，叶求盛仍未返厂领款及办理解除劳动关系手续后，二轻厂再次登报公告通知叶求盛自通知发布之日起三十日内返厂办理解除劳动关系事宜，逾期不办理视为自动离职处理。根据上述事实，可认定二轻厂送达程序并不违法，原审认定公告通知期限届满视为双方劳动关系已实际解除，并无不当。关于叶求盛要求二轻厂支付其生活保障金及其垫缴的养老保险费之上诉请求，原审对双方劳动关系存续期间（即2006年11月至双方劳动关系解除），二轻厂应支付叶求盛的生活保障金、养老保险费，已依法作出判决予以支持是正确的。

二轻厂根据政府企业改制的相关要求，就企业资产变现暨职工安置方案经职工大会讨论作出决议，并报主管部门批复通过。据此，二轻厂与含叶求盛在内的职工解除劳动关系，向叶求盛等职工支付买断工龄经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条关于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同的规定。叶求盛拒绝领取二轻厂按安置方案发放的经济补偿金后，二轻厂先后通过快递、双挂信件通知叶求盛领回厂取经济补偿金和办理解除劳动关系事宜。在第二次通知邮寄近二个月，叶求盛仍未返厂领款及办理解除劳动关系手续后，二轻厂再次登报公告通知叶

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南民终字第539号上诉人（原审原告）叶求盛，男，1969年11月19日出生，汉族，职工。委托代理人张余文，男，政和县“148”法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）政和县二轻机械修造厂。法定代表人詹庆和，厂长。委托代理人杨辉，男，政和县工商尚退休干部。上诉人叶求盛因劳动争议纠纷一案，不服福建省政和县人民法院（2014）政民初字第347号民事……