劳动争议 （2017）陕01民终327号

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王菁主张陕西华茂公司向其支付2013年9月始11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额一节，陕西华茂公司辩称双方签有书面劳动合同，但称双方的书面劳动合同由王菁自己保管但王菁不予提交。庭审中，王菁予以否认。因王菁对其该辩称理由未提交相关合理有效的证据予以证明，故原审法院对此不予采纳。王菁于2013年8月13日入职陕西华茂公司处工作，双方建立了事实劳动关系。王菁在职期间，陕西华茂公司未与其签订书面劳动合同之行为于法相悖，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，陕西华茂公司应当依法向王菁支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于陕西华茂公司辩称王菁提起该项申请的时间已超过一年的仲裁时效一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效

劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王菁主张陕西华茂公司向其支付2013年9月始11个月因未签订书面劳动合同的双倍工资差额一节，陕西华茂公司辩称双方签有书面劳动合同，但称双方的书面劳动合同由王菁自己保管但王菁不予提交。庭审中，王菁予以否认。因王菁对其该辩称理由未提交相关合理有效的证据予以证明，故原审法院对此不予采纳。王菁于2013年8月13日入职陕西华茂公司处工作，双方建立了事实劳动关系。王菁在职期间，陕西华茂公司未与其

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终327号上诉人（原审被告）陕西华茂友联实业有限公司，住所地：西安市碑林区南关正街89号。法定代表人廉淑梅，该公司总经理。委托代表人董永强，陕西联强律师事务所律师。委托代理人樊小飞，陕西联强律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王菁，女，1972年5月2日出生，汉族，无业，籍住陕西省韩城市金城办象山路电厂福利区，现住西安市莲湖区。上诉人陕……