劳动争议 （2016）浙03民终1983号

上诉人叶盛在2015年8月17日因酒后驾驶被交警部门查获，交通违法被记12分，事实清楚。其行为符合《温州市交通运输集团有限公司员工奖惩和解除劳动合同条例》第三章第九条第（九）项规定的情形，被上诉人温州交运劳动服务有限公司据此与上诉人叶盛解除劳动关系，于法有据，二审予以确认。关于本案主体问题，上诉人叶盛原工作单位温州长运集团汽车服务公司因政策原因被清算注销，所有员工全部被安排在温州交运劳动服务有限公司，上诉人叶盛与温州长运集团汽车服务公司订立的劳动合同应当由温州交运劳动服务有限公司继续履行，故本案被上诉人温州交运劳动服务有限公司主体适格。被上诉人温州交运劳动服务有限公司解除与上诉人叶盛的劳动关系并无不当，上诉人叶盛上诉要求判决撤销温州交运劳动服务有限公司作出的解除劳动关系的理由，本院不予采纳。综上所述，上诉人叶盛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人叶盛负担。本判决为终审判决。审　判　长　　邓习军审　判　员　　厉　伟代理审

上诉人叶盛在2015年8月17日因酒后驾驶被交警部门查获，交通违法被记12分，事实清楚。其行为符合《温州市交通运输集团有限公司员工奖惩和解除劳动合同条例》第三章第九条第（九）项规定的情形，被上诉人温州交运劳动服务有限公司据此与上诉人叶盛解除劳动关系，于法有据，二审予以确认。关于本案主体问题，上诉人叶盛原工作单位温州长运集团汽车服务公司因政策原因被清算注销，所有员工全部被安排在温州交运劳动服务有限公司，上诉人叶盛与温州长运集团汽车服务公司订立的劳动合同应当由温州交运劳动服务有限公司继续履行，故本案被上诉人温州交运劳动服务有限公司主体适格。被上诉人温州交运劳动服务有限公司解除与上诉人叶盛的劳动关系

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1983号上诉人（原审原告）：叶盛。委托代理人：陈一来，浙江时代商务律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市交通运输集团有限公司，住所地：温州市鹿城区飞霞南路920号。法定代表人：叶正社，董事长。委托代理人：张晓琴，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州交运劳动服务有限公司，住所地：温州市鹿城区十里亭德政村。法定代表……