劳动争议 （2014）二中民终字第02133号

用人单位应当保存工资支付记录并至少保存两年备查。本案中，诚通公司认可其公司的工资表样式与张竞提交的工资表复印件样式一致，但该公司未向法院提供该样式的原始工资表，亦未提交其他证据证明双方约定的工资标准，故原审法院对张竞提交的工资表复印件予以采信，据此判令诚通公司支付张竞2012年9月至2013年5月扣发的工资差额，并无不当。诚通公司以双方办理了离职手续为由主张公司对张竞不存在经济上的拖欠，不同意支付张竞工资差额，缺乏依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。张竞未向劳动行政部门主张拖欠的工资，未经劳动行政部门先行处理，直接通过劳动仲裁进而提起诉讼要求诚通公司支付拖欠工资的加付赔偿金，不符合法律规定的程序，本院无法支持。张竞与诚通公司均未能提交证据证明双方劳动关系解除原因，因张竞认可诚通公司提出终止劳动关系后其表示同意终止劳动关系，之后领取了终止劳动关系的经济补偿金，其现主张诚

用人单位应当保存工资支付记录并至少保存两年备查。本案中，诚通公司认可其公司的工资表样式与张竞提交的工资表复印件样式一致，但该公司未向法院提供该样式的原始工资表，亦未提交其他证据证明双方约定的工资标准，故原审法院对张竞提交的工资表复印件予以采信，据此判令诚通公司支付张竞2012年9月至2013年5月扣发的工资差额，并无不当。诚通公司以双方办理了离职手续为由主张公司对张竞不存在经济上的拖欠，不同意支付张竞工资差额，缺乏依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第02133号上诉人（原审原告）张竞，男，1956年9月14日出生。上诉人（原审被告）北京诚通颐年山庄有限公司，住所地北京市房山区河北镇黄土坡村军工路。法定代表人张炳华，董事长。委托代理人毕汝才，北京市金台律师事务所律师。委托代理人尹春杰，女，1981年2月6日出生，北京诚通颐年山庄有限公司综合办公室人事劳资职员。上诉人张竞、北京诚通颐……