劳动争议 （2013）威民三终字第275号

被告在原告处工作，双方之间依法建立了劳动关系。2012年1月1日，原告与被告签订的劳动合同期满，此后，双方仍同意延续劳动关系，原告作为用人单位，应及时与被告续签劳动合同，未依法续签的，仍应按照劳动合同法的规定向劳动者支付二倍工资，否则，势必会造成用人单位与劳动者只签一次劳动合同的现象，这明显有悖劳动合同法的原则。故被告的该项请求，理由正当，应予支持。被告工作期间，原告安排被告加班，由于原、被告在劳动合同中未明确约定被告在正常工作时间内的工资数额，而被告亦认可原告已支付的工资包括加班费，且经折算后法定工作时间内的工资不低于当时最低工资标准，故可以认定原告支付的加班费已经足额，因此，被告要求原告支付加班费的请求，无事实依据，不予支持。劳动合同法规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。但本案中，被告因个人原因不愿意参加社会保险，故其提出解除劳动关系与原告未为其缴纳社保费并无因果关系，且不能认定被告支付的加班费不足额，故被告要求支付经济补偿金的请求，理由不当，不予支持。被告要求原告支付2013年1月份工

被告在原告处工作，双方之间依法建立了劳动关系。2012年1月1日，原告与被告签订的劳动合同期满，此后，双方仍同意延续劳动关系，原告作为用人单位，应及时与被告续签劳动合同，未依法续签的，仍应按照劳动合同法的规定向劳动者支付二倍工资，否则，势必会造成用人单位与劳动者只签一次劳动合同的现象，这明显有悖劳动合同法的原则。故被告的该项请求，理由正当，应予支持。被告工作期间，原告安排被告加班，由于原、被告在劳动合同中未明确约定被告在正常工作时间内的工资数额，而被告亦认可原告已支付的工资包括加班费，且经折算后法定工作时间内的工资不低于当时最低工资标准，故可以认定原告支付的加班费已经足额，因此，被告要求原告支

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第275号上诉人（原审原告）威海信义机械设备有限公司。法定代表人鲍鑫，经理。委托代理人张方为，系上诉人法律顾问。被上诉人（原审被告）江海，男，1979年6月30日出生，汉族。委托代理人孙华玉，山东文旭律师事务所律师。委托代理人刘程成，山东文旭律师事务所律师。上诉人威海信义机械设备有限公司因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（201……