劳动争议 （2016）粤01民终4666号

中医药医院提供的《广州中医药大学第一附属医院非事业编制人员管理暂行办法》是由中医药医院第四届职代会暨工代会第二次会议于2008年6月20日通过，并印发全院，自2008年7月1日施行。周智恩在2008年7月10日也签名确认阅读。因此，中医药医院可依据该文件对周智恩进行管理。关于周智恩的第一项诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，根据《广州中医药大学第一附属医院非事业编制人员管理暂行办法》的规定，包括周智恩在内的劳动合同制人员的工资分配方式是“以岗定薪”，并非“以工作内容定薪”，且中医药医院并没有相关制度规定每一项工作内容所对应的工资标准，故周智恩以其自身的工作内容套入中医药医院“以岗定薪”的规章制度中，来要求中医药医院按照管理岗的标准支付工资待遇，没有依据。其次，双方签订的劳动合同中明确约定周智恩的岗位是保安岗位，职务是保安员，按照工勤岗的标准享受相应的待遇，即便工作内容与其他保安员有所不同，甚至从事了一些管理方面的工作，也在劳动合同约定的“服从科室工作安排”的合理范

中医药医院提供的《广州中医药大学第一附属医院非事业编制人员管理暂行办法》是由中医药医院第四届职代会暨工代会第二次会议于2008年6月20日通过，并印发全院，自2008年7月1日施行。周智恩在2008年7月10日也签名确认阅读。因此，中医药医院可依据该文件对周智恩进行管理。关于周智恩的第一项诉讼请求。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，根据《广州中医药大学第一附属医院非事业编制人员管理暂行办法》的规定，包括周智恩在内的劳动合同制人员的工资分配方式是“以岗定薪”，并非“以工作内容定薪”

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终4666号上诉人(原审原告)：周智恩，住广东省广州市越秀区。委托代理人：周彪，住广东省广州市越秀区。被上诉人(原审被告)：广州中医药大学第一附属医院，住所地广东省广州市。法定代表人：冼绍祥，院长。委托代理人：高鹏飞，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：赖以立，广东胜伦律师事务所实习律师。上诉人周智恩因劳动争议一案，不服广东省广州市白云……