劳动争议 （2017）渝05民终6755号

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。杨松、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定杨松每年最低年薪为120000元，若杨松工作量年终提成超出120000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给杨松。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计杨松的工作量并核算其年终提成，杨松的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。杨松举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对杨松工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为华筑公司办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为华筑公司的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性本院予以采信，杨松关于其2014年度年终提成的总额为133436.34元的主张成立。根据双方劳动合同的约定，杨松2014年度的应得工资即为133436.34元。原华筑公司就华筑公司已经支付杨松2014年度工资共计104000元无异议，并同意华筑公司在2014年为杨松代缴的社保个人应缴费部分2838元应在杨松工资中扣除，本院予以确认。故华筑公司还拖欠杨松2014年度的工资133436.34元-104000元-2838元=26598.34元。另根据原华筑公司在劳动合同附件

当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。杨松、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定杨松每年最低年薪为120000元，若杨松工作量年终提成超出120000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给杨松。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计杨松的工作量并核算其年终提成，杨松的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。杨松举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对杨松工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为华筑公司办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为华筑公司的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性本院予以采信，杨松关于其2014年度年终提成的总额为133436.34元

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终6755号上诉人（原审被告）：重庆华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。法定代表人：邓承林，该公司董事长。委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨松。上诉人重庆华筑建筑设计……