劳动争议 （2017）粤06民终7332号

本案系劳动争议纠纷。因双方当事人对原审判决第三项内容均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是祖庙经济社应向苏水明支付解除劳动关系经济补偿金的具体数额。本案中，祖庙经济社上诉主张苏水明于2012年重新入职，于2016年8月1日离职，原审判决其应向苏水明支付的经济补偿金计算错误，故双方劳动关系存续期间为2012年至2016年7月31日，其苏水明支付解除劳动关系的经济补偿金应为7550元（1510元/月×5个月）。对此，首先，关于苏水明的入职时间。苏水明主张其于2004年8月10日入职祖庙经济社，而祖庙经济社则上诉主张苏水明于2012年重新入职，之前何时入职并不清楚。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，祖庙经济社主张苏水明存在离职又重新入职的事实，其应向法院提交相应的证据予以证明，但祖庙经济社对此并未举证证明，故本院对祖庙经济社关于苏水明于2012年重新入职的

本案系劳动争议纠纷。因双方当事人对原审判决第三项内容均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案的主要争议焦点是祖庙经济社应向苏水明支付解除劳动关系经济补偿金的具体数额。本案中，祖庙经济社上诉主张苏水明于2012年重新入职，于2016年8月1日离职，原审判决其应向苏水明支付的经济补偿金计算错误，故双方劳动关系存续期间为2012年至2016年7月31日，其苏水明支付解除劳动关系的经济补偿金应为7550元（1510元/月×5个月）。对此，首先，关于苏水明的入职时间。苏水明主张其于2004年8月10日入职祖庙经济社，而祖庙经济社则上诉主张苏水明于2012年重

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终7332号上诉人（原审原告）：佛山市禅城区祖庙街道朝东果房股份合作经济社，地址广东省佛山市禅城区朝安路果房工业区宿舍大楼二楼，组织机构代码61763039-5。负责人：何锐波。委托诉讼代理人：温育明，广东昊法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张曼萍，广东昊法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏水明，男，汉族，1958年10月25日出……