劳动争议 （2018）闽01民终1199号
裁判要旨
要支付，也应按双方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。三、卢德华实际缴纳的个人所得税低于法定应纳税金额，育英中学作为代缴义务人有义务补缴卢德华的个人所得税，因此从卢德华2014年8月应发工资中扣减部分金额用于补缴不违反法律规定。即便育英中学未实际代缴个人所得税，也应由税务部门进行征收，一审判决返还2014年8月被扣减用于补缴个人所得税的款项缺乏依据。卢德华辩称，一、育英中学主张其为“停工”、“停产”状态，并非事实，不能以此为由按最低工资标准支付工资。首先，虽然因董事长林心峰意图变卖校园资产牟取暴利，故意阻碍招生、转移生源，导致学生无法上课，但育英中学在2014年9月前仍组织卢德华进行师风、师德教育，要求卢德华到校工作并进行教学研究，并非已“停工”、“停产”，对于卢德华等继续留用的教师，育英中学应按劳动合同约定支付工资。其次，育英中学通过福州优才育英物业管理有限公司出租校园房地产亦为经营活动，其获得巨额租金收入，却坚持不按约支付工资，严重侵害卢德华合法权益。二、卢德华并非基于个人原因提出解除劳动合同，而是因育英中学采取恶意措施，逼迫卢德华解除劳动合同，育英中学应支付经济赔偿金。三、因育
摘要
卢德华、平潭县育英中学劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽01民终1199号上诉人（原审原告）:卢德华，男，1957年11月10日出生，汉族，住福建省平潭县。委托诉讼代理人：杜昌敏，福建名仕律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴飞燕，福建名仕律师事务所律师。上诉人（原审被告）：平潭县育英中学，住所地福建省平潭县岚城乡上楼村***号。负责人：林心峰，该校董事长。委托诉讼代理人：方维忠，北京大成（福州）律师……