劳动争议 （2021）京03民终4257号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。根据查明的事实，攀岩鸟公司虽坚持主张翁桂婷入职时间为2018年12月9日，但未能对此提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对其该项主张不予采信，结合翁桂婷提交的《劳动合同》、《介绍信》、《供应商派驻导购申请单》，认定翁桂婷的入职时间为2015年11月25日，故对于攀岩鸟公司要求确认2015年11月25日至2018年12月8日期间其与翁桂婷之间不存在劳动关系的诉请，于法无据，一审法院不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。翁桂婷于2020年6月18日提起仲裁申请，攀岩鸟公司在2018年6月19日至2020年5月25日期间未安排翁桂婷带薪年休假，理应向翁桂婷支付上述期间未休带薪年休假工资，具体数额

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任。根据查明的事实，攀岩鸟公司虽坚持主张翁桂婷入职时间为2018年12月9日，但未能对此提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院对其该项主张不予采信，结合翁桂婷提交的《劳动合同》、《介绍信》、《供应商派驻导购申请单》，认定翁桂婷的入职时间为2015年11月25日，故对于攀岩鸟公司要求确认2015年11月25日至2018年12月8日期间其与翁桂婷之间不存在劳动关系的诉请，于法

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终4257号上诉人（原审原告）：北京攀岩鸟商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区文化园西路6号院8号楼11层1101。法定代表人：林好勇，总经理。委托诉讼代理人：张永猛，男，1983年5月5日出生，汉族，北京攀岩鸟商贸有限公司职员，住山东省东阿县。被上诉人（原审被告）：翁桂婷，女，1975年8月31日出生，汉族，无职业，住北京市通州……