劳动争议 （2016）渝01民终6929号

陈凤主张力诚公司违法解除劳动合同，并要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就力诚公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中，力诚公司举示的离职申请、员工离职交接表上有陈凤本人的签字，也写明了陈凤是因个人原因离职，因此双方的劳动关系系由陈凤提出解除，力诚公司同意，双方协商一致于2015年11月29日解除了劳动关系。虽然陈凤称是被迫书写的，但是并未举示合法有效的证据证明，应承担不利后果，故对于陈凤要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于陈凤主张的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于劳动报酬，陈凤与力诚公司双方劳动关系于2015年11月29日解除，此时加班工资的仲裁时效开始起算，陈凤于2015年12月10日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过仲裁

陈凤主张力诚公司违法解除劳动合同，并要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就力诚公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中，力诚公司举示的离职申请、员工离职交接表上有陈凤本人的签字，也写明了陈凤是因个人原因离职，因此双方的劳动关系系由陈凤提出解除，力诚公司同意，双方协商一致于2015年11月29日解除了劳动关系。虽然陈凤称是被迫书写的，但是并未举示合法有效的证据证明，应承担不利后果，故对于陈凤要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于陈凤主张的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6929号上诉人（原审原告）：陈凤，女，1987年2月14日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：刘洋东，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川力诚百货股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。法定代表人：陈龙，总经理。委托诉讼代理人：韦敏，泰和泰律师事务所律师。上诉人陈凤因与被上诉人四川……