劳动争议 （2014）吉中民一终字第1037号

劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，在发生涉及工资标准的劳动争议纠纷时，用人单位亦应当对此承担举证责任。本案中魏恒忠主张其受伤前的月工资标准是2200元，被告主张是2000元，但并未提供相关的工资凭证予以证实，被告应当承担举证不能的法律责任，应当按照魏恒忠主张的月工资2200元的标准计算魏恒忠工伤待遇。魏恒忠主张按照本地区社会平均工资3020.67元计算工伤待遇不符合本案的实际，其多主张的部分本院不予支持。关于停工留薪期，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条第一款规定：“停工留薪期满或者延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇”。本案中，按照魏恒忠的伤情和吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）标准，魏恒忠的停工留薪期虽为6个月，但因制作中心的行为导致魏恒忠需要通过诉讼程序确认双方的劳动关系，故停工留薪期满后未能及时进行劳动能力鉴定的原因不在原告，且魏恒忠受伤至劳动能力鉴定做出已超过12个月，魏恒忠主张12个月的停工留薪期待遇符合法律规定，予以支持。被告已经支

劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项法定义务，在发生涉及工资标准的劳动争议纠纷时，用人单位亦应当对此承担举证责任。本案中魏恒忠主张其受伤前的月工资标准是2200元，被告主张是2000元，但并未提供相关的工资凭证予以证实，被告应当承担举证不能的法律责任，应当按照魏恒忠主张的月工资2200元的标准计算魏恒忠工伤待遇。魏恒忠主张按照本地区社会平均工资3020.67元计算工伤待遇不符合本案的实际，其多主张的部分本院不予支持。关于停工留薪期，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条第一款规定：“停工留薪期满或者延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次鉴

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）吉中民一终字第1037号上诉人（原审原告）：魏恒忠，男，1965年3月14日生，汉族，无职业，住桦甸市。委托代理人：宋磊（系魏恒忠之妻）。委托代理人：王冬梅，吉林明达伟业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：滕秀敏，女，1971年1月7日生，汉族，无职业，住桦甸市。委托代理人：都兴旺，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：……