劳动争议 （2021）鲁02民终3314号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2020年年初恰逢全国及山东省新型冠状病毒疫情防疫关键时期，2020年2月3日省疫情处置工作领导小组（指挥部）办公司印发《关于做好复工复产企业疫情防控工作的意见》，严格返岗人员疫情核查，企业要建立返岗职工“花名册”，实行健康状况“一人一档”管理，并要求对于从外省返鲁及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。一审庭审中，邹xx称其2020年2月3日通过微信小程序报备时将第七项“十四天内是否有青岛市以外的旅行”填写成“否”系失误填错，并非故意瞒报，邹xx未能提供有效证据证明其主张，相应不利法律后果由其自行承担。另，邹xx于2020年1月27日返青至2月10日复工，隔离期间未满14天。 另，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方签订的两份《劳动合同》均约定，乙方应对公司的《规章制度汇编》修订
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2020年年初恰逢全国及山东省新型冠状病毒疫情防疫关键时期，2020年2月3日省疫情处置工作领导小组（指挥部）办公司印发《关于做好复工复产企业疫情防控工作的意见》，严格返岗人员疫情核查，企业要建立返岗职工“花名册”，实行健康状况“一人一档”管理，并要求对于从外省返鲁及与确诊和疑似感染者有接触的职工，严格执行隔离观察措施，待确认健康后方可返岗。一审庭审中，邹xx称其2020年2月3日通过微信小程序报
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终3314号 上诉人（原审原告）：邹xx，女，1991年12月23日出生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：贾聿舟（邹xx配偶），住青岛市市南区。 被上诉人（原审被告）：青岛利业建设咨询有限公司，住所地青岛市市南区。统一社会信用证代码：91xx4D。 法定代表人：王炳文，执行董事。 委托诉讼代理人：邵则昊，青岛市北卫衡法……