劳动争议 （2021）京03民终969号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实凤新公司未发放杨圆圆2018年1月1日至2018年11月1日期间绩效工资，绩效考核按季度进行，《解除劳动合同协议书》明确载明“未发放绩效奖金按照公司制度统一发放”，杨圆圆未工作满2018年第四季度。一审法院据此认定杨圆圆不享有2018年10月1日至11月1日期间绩效工资；凤新公司虽主张经营困难，但对此并未举证，杨圆圆亦不认可，一审法院认定凤新公司应发放杨圆圆2018年1月1日至9月30日期间绩效工资。就2018年1月1日至9月30日期间绩效工资具体数额，双方均认可杨圆圆入职时双方约定每季度绩效工资基数为17250元，现无证据证明此后双方另有其他约定，结合本案情况，一审法院认定凤新公司应支付杨圆圆该期间绩效工资51750元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、凤新公司于判决生效之日起五日内支付杨圆圆二○一八年一月一日至二○一八年九

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实凤新公司未发放杨圆圆2018年1月1日至2018年11月1日期间绩效工资，绩效考核按季度进行，《解除劳动合同协议书》明确载明“未发放绩效奖金按照公司制度统一发放”，杨圆圆未工作满2018年第四季度。一审法院据此认定杨圆圆不享有2018年10月1日至11月1日期间绩效工资；凤新公司虽主张经营困难，但对此并未举证，杨圆圆亦不认可，一审法院认定凤新公司应发放杨圆圆2018年1月1日至9月30日期间绩效工资。就2018年

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终969号上诉人（原审原告）：凤新科技（海口）集团有限公司，住所地海南省海口市滨海大道32号复兴城互联网创新创业园E区。法定代表人：贺鑫，董事长。委托诉讼代理人：徐勇，北京方耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳欢，北京方耀律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨圆圆，女，1985年1月6日出生，汉族，住辽宁省建昌县。委托诉讼代理人：……