劳动争议 （2019）鲁06民终6540号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，用人单位有权根据企业的经营状况、职级、职务、岗位、所从事的工作量大小等因素自主决定工资分配方式。张海婴请求龙矿集团支付龙矿集团克扣的工资待遇160000元及补偿金40000元，因其提交证据1、3是张海婴的单方陈述，龙矿集团不认可，一审法院不予采信。关于张海婴2003年至2018年的工资发放情况，张海婴向一审法院提交了2003年-2018年工资、养老保险情况的相关证据，与龙矿集团提交的2003年-2017年末工资支付情况载明的内容基本一致，由此可见，龙矿集团自2003年至2017年已向张海婴足额支付了工资。张海婴提交的工资分配方案、任职通知、缴费工资计算表仅载明张海婴的任职情况和缴费工资标准，不能证明张海婴少发工资。且从张海婴和龙矿集团提交的上述证据可以看出，张海婴在工作期间进行了多次职级、职务、岗位的调整，张海婴的工资待遇均按照调整后的职级、职务、岗位标准进行了发放，没有法律规定工资必须是每年递增的。关于张海婴所主张的要求龙矿集团支付的2003

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，用人单位有权根据企业的经营状况、职级、职务、岗位、所从事的工作量大小等因素自主决定工资分配方式。张海婴请求龙矿集团支付龙矿集团克扣的工资待遇160000元及补偿金40000元，因其提交证据1、3是张海婴的单方陈述，龙矿集团不认可，一审法院不予采信。关于张海婴2003年至2018年的工资发放情况，张海婴向一审法院提交了2003年-2018年工资、养老保险情况的相关证据，与龙矿集团提交的2003年-2017年末工资支付情况载明的内容基本一致，由此可见，龙矿

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6540号上诉人（原审原告）：张海婴，男，1958年11月18日出生，汉族，居民，住山东省青岛李沧区。被上诉人（原审被告）：龙口矿业集团有限公司，住所地山东省龙口市振兴南路369号。法定代表人：陈家忠，董事长。委托诉讼代理人：曹余平，龙矿集团审计法务部科长。上诉人张海婴因与被上诉人龙口矿业集团有限公司（以下简称龙矿集团）劳动争议一案，……