劳动争议 （2016）鄂01民终6228号

关于夏志军与乐共享盛宴公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。2014年10月11日，王意建与夏志军签订《乐共享盛宴商务酒店厨房部合作协议（试行）》，该合作协议虽无乐共享盛宴公司加盖公章，但已实际履行，且王意建后被依法变更为该公司的法定代表人，故该合作协议应被认定为真实有效。但从合作协议的内容来看，王意建将乐共享盛宴公司厨房部委托给夏志军管理运作，并每月支付总工资72800元，整个厨房的工资总额需控制在该范围内，即根据该合作协议的约定，乐共享盛宴公司将厨房外包给夏志军，该合作协议不宜认定为劳动合同。从合作协议的具体实施情况来看，夏志军自行代理厨师团队十余人进入乐共享盛宴公司工作，该十余人直接接受夏志军管理，符合厨房外包的实质特点。且夏志军并未举证证明其

关于夏志军与乐共享盛宴公司之间是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。2014年10月11日，王意建与夏志军签订《乐共享盛宴商务酒店厨房部合作协议（试行）》，该合作协议虽无乐共享盛宴公司加盖公章，但已实际履行，且王意建后被依法变更为该公司的法定代表人，故该合作协议应被

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终6228号上诉人（原审被告）：夏志军，男，1981年8月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：彭小欢，湖北诚明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉乐共享盛宴商务酒店管理有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区将军路街将军四路*号（12）。法定代表人：王意建，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘忞麟，北京盈科（武汉）律师事务所律师。上诉人夏……