劳动争议 （2015）二中民一终字第0083号

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。就本案来讲，由于原告的工作时间不属于标准工时制，故原告的第1项诉讼请求，不予支持。由于原、被告双方提供的考勤记录不能显示原告法定节假日加班情况，故原告的第2项诉讼请求，不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，因原告在工作时间存在延时加班情况，被告提交的工资明细中显示有加班费金额但不足额，故被告应支付原告2012年4月16日至2014年4月9日的延时加班差额部分4071.58元。关于原告的第5项诉讼请求，因原告认可2013年已休带薪年休假2天，被告未提供有原告签字确认的带薪年休假申请，按照《职工带薪年休假条例》的规定被告应该支付原告2013年度和2014年1月至2014年4月14日的带薪年休假工资1394.64元。关于原告的第4项和第6项诉讼请求，因超过法定仲裁时效，故不予支持。关于原告的第7项诉讼请求，因原、被告未有书面约定，故不予支持。关于原告的第8项诉讼请求，因原告岗位不存在，被告调岗，原告未同意，故被告应支付解除劳动合同的经济补偿金9024.3元。关于原告的第9项诉讼请求，被告表示同意，予以照准。关于原告的第10项

劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。就本案来讲，由于原告的工作时间不属于标准工时制，故原告的第1项诉讼请求，不予支持。由于原、被告双方提供的考勤记录不能显示原告法定节假日加班情况，故原告的第2项诉讼请求，不予支持。关于原告的第3项诉讼请求，因原告在工作时间存在延时加班情况，被告提交的工资明细中显示有加班费金额但不足额，故被告应支付原告2012年4月16日至2014年4月9日的延时加班差额部分4071.58元。关于原告的第5项诉讼请求，因原告认可2013年已休带薪年休假2天，被告未提供有原告签字确认的带薪年休假申请，按照《职工带薪年休假条例》的规定被告应该支付原

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0083号上诉人（原审原告、被告）马昌斌，无职业。上诉人（原审被告、原告）天津华威新桃园投资发展有限公司酒店，住所地天津市河西区围堤道和广东路交口东北侧中豪世纪花园7号楼。代表人曹胜春，该公司董事长。委托代理人杨华，天津万钧律师事务所律师。委托代理人李艳，该公司职员。上诉人马昌斌、天津华威新桃园投资发展有限公司酒店因劳动争议纠纷一案……