劳动争议 （2019）苏0691民初2071号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生劳动争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系。 本案中，原告严亚菊虽已达退休年龄，但其提供的证明显示严亚菊目前未享受养老保险待遇或领取退休金，故严亚菊符合劳动关系中劳动者的主体资格。 此外，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原、被告均确认原告在2018年7月10日至2019年1月11日期间在被告处从事拉丝工，相应的机器设备也是被告提供，被告也对原告进行考勤，并按原告的产量发放工资，故双方的用工情形符合劳动关系特征。 综上，对原告主张2018年7月10日至2019年1月11日期间与被告之间存在劳动关系诉请，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：原告严亚菊与被告南通市长洪金属制品有限公司自2018年7月10日至2019年1月11日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉
摘要
严亚菊与南通市长洪金属制品有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南通经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0691民初2071号原告：严亚菊，女，1968年5月6日生，汉族，住南通市开发区。 委托诉讼代理人：陈亮，南通市崇川区中兴法律服务所法律工作者。 被告：南通市长洪金属制品有限公司，住所地南通市开发区新河路28号。 法定代表人：邱一洪，总经理。 委托诉讼代理人：林强，江苏东亭律师事务所律师。 原告严亚菊与被告南通市长洪金属制品有限公司……