劳动争议 （2016）津01民终2411号

被告同意原告如下请求：出具解除劳动关系证明，支付经济补偿金3000元，支付工资差额3000元，2014年9月防暑降温费128元及2015年6、7、8月防暑降温费421.8元，系其民事权利处分，不违反法律相关规定，应予以照准。对于应休未休带薪年假，通过电子邮件内容，虽发放原告工资至8月31日，但被告的本意为让原告另找工作而非休带薪年假，不能视为系用人单位安排劳动者休年假，被告不能免除支付带薪年假工资的义务，原告要求被告支付应休未休年假工资1379.3元并无不当，应当予以支持。对于原告违法约定试用期赔偿金的主张，本案中，原告主张口头约定无试用期，但双方书面劳动合同显示试用期为两个月，且原告主张违法约定试用期的赔偿，本身即是认可按2400元发放工资的期间为试用期。原告主张无试用期不能成立，不应予采信。被告认可试用期两个月，并实际按2400元的工资实际履行了5个月，亦表示被告按试用期工资发放，双方均认可月正常工资为3000元，即书面合同中写明的试用期工资3000元并未实际履行，而是按其80%即2400元每月履行。被告主张的业绩不好支付2400元每月工资的抗辩亦未提交相应证据证实，故不予支持。被

被告同意原告如下请求：出具解除劳动关系证明，支付经济补偿金3000元，支付工资差额3000元，2014年9月防暑降温费128元及2015年6、7、8月防暑降温费421.8元，系其民事权利处分，不违反法律相关规定，应予以照准。对于应休未休带薪年假，通过电子邮件内容，虽发放原告工资至8月31日，但被告的本意为让原告另找工作而非休带薪年假，不能视为系用人单位安排劳动者休年假，被告不能免除支付带薪年假工资的义务，原告要求被告支付应休未休年假工资1379.3元并无不当，应当予以支持。对于原告违法约定试用期赔偿金的主张，本案中，原告主张口头约定无试用期，但双方书面劳动合同显示试用期为两个月，且原告主张违法

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终2411号上诉人（原审被告）上海奥南物流有限公司天津分公司，住所地天津市和平区河北路252号君隆广场B2-606。负责人姜琳，总经理。委托代理人袁金磊，天津洪文律师事务所律师。委托代理人赵擎，该单位员工。被上诉人（原审原告）杨振，无职业。上诉人上海奥南物流有限公司天津分公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初……