劳动争议 （2017）辽01民终2022号

对于梁福龙提出的支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应按法定标准向梁福龙支付从2013年9月至2014年8月期间的双倍工资差额23100元（2100元/月×11个月），故对梁福龙主张的合理部分，予以支持。对于梁福龙提出的未休年休假工资的主张，未休年休假工资属于福利待遇，适用一年仲裁时效的规定，故对梁福龙主张的超出2年的部分，不予支持。梁福龙在五三环卫所工作未满10年，其年休假天数为5天。2015年12月24日双方解除劳动合同，2016年10月18日梁福龙申请仲裁，因此五三环卫所应支付未休年休假工资966元（2100元/21.75×5天×200%）。对于五三环卫所提出本案已超过仲裁时效的抗辩，因梁福龙实际工作至2015年12月24日，工资和社会保险也实际支付并缴纳至2015年12月，其于2016年10月申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，故对五三环卫所的该抗辩，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条，《职工带

对于梁福龙提出的支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三环卫所应按法定标准向梁福龙支付从2013年9月至2014年8月期间的双倍工资差额23100元（2100元/月×11个月），故对梁福龙主张的合理部分，予以支持。对于梁福龙提出的未休年休假工资的主张，未休年休假工资属于福利待遇，适用一年仲裁时效的规定，故对梁福龙主张的超出2年的部分，不予支持。梁福龙在五三环卫所工作未满10年，其年休假天数为5天。2015年12月24日双方解除劳动合同，2016

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终2022号上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地沈阳市浑南区。法定代表人：潘明伟，该单位主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁福龙，男，1983年9月30日出生，汉族，住沈阳市东陵区。上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所（以下简称五三环卫所）因与被上诉人梁……