劳动争议 （2017）渝05民终3780号

原告举示的2015年第一季度续签名单、关于签（续）订2015年第一季度劳动合同的通知无被告签名，原告申请出庭作证的证人均系原告的工作人员，上述证据及证人证言不能充分证明原告通知被告续签劳动合同而被告拒签，即使被告拒签劳动合同属实，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定作出终止双方劳动关系处理，亦不能免除其作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。原、被告签订的书面劳动合同于2015年1月10日到期后双方未再续签劳动合同，双方一致确认劳动关系于2016年4月21日解除，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付被告2015年2月11日至2016年1月10日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额，原、被告一致确认该期间被告正常工作的工资金额为119075.99元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额119075.99元。原、被告一致确认被告2016年4月工资为6000元，一审法院予以确认。被告申请劳动争议仲裁时主张赔偿金267525.60元，经重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，原、被告均未就该裁决项目起诉，一审法

原告举示的2015年第一季度续签名单、关于签（续）订2015年第一季度劳动合同的通知无被告签名，原告申请出庭作证的证人均系原告的工作人员，上述证据及证人证言不能充分证明原告通知被告续签劳动合同而被告拒签，即使被告拒签劳动合同属实，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定作出终止双方劳动关系处理，亦不能免除其作为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。原、被告签订的书面劳动合同于2015年1月10日到期后双方未再续签劳动合同，双方一致确认劳动关系于2016年4月21日解除，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，支付被告2015年2月11日至2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3780号上诉人（原审原告）：重庆小林被服有限公司，住所地重庆市九龙坡区歇台子1号，统一社会信用代码91500107203128266Q。法定代表人：陈玉双，该公司总经理。委托诉讼代理人：周葵，男，汉族，1969年10月18日出生，该公司工作人员，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：陈红，女，汉族，1977年3月26日出生，住重庆市江……