劳动争议 （2016）豫06民终161号

胡新桥的该项请求不应得到支持，其理由如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中可以认定，胡新桥与万和发电公司自2000年8月即存在劳动合同关系，因此是否应当支付经济补偿金应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以列举的方式列明了七种应当支付经济补偿金的法定情形。从本案认定的有效证据可以查实，胡新桥与万和发电公司约定的劳动合同履行期间届满，双方之间的劳动关系以事实劳动关系的形式存续，因胡新桥工作调动，2013年8月8日，其以辞职的方式与万和发电公司终止了劳动关系，并于当日与同力发电公司建立劳动关系，故其不符合向万和发电公司主张经济补偿金的法定情形，庭审中，胡新桥主张三方协议系在胁迫的情况下签订的，因其未能提交受到胁迫的相应证据，故对此不予认定。再次，从胡新桥与同力发电公司订立的劳动合同中载明的内容可以看出，对于

胡新桥的该项请求不应得到支持，其理由如下：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中可以认定，胡新桥与万和发电公司自2000年8月即存在劳动合同关系，因此是否应当支付经济补偿金应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条以列举的方式列明了七种应当支付经济补偿金的法定情形。从本案认定的有效证据可以查实，胡新桥与万和发电公司约定的

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终161号上诉人（原审原告）胡新桥，男，1965年4月20日生。被上诉人（原审被告）鹤壁万和发电有限责任公司，住所地河南省鹤壁市新风路1号。法定代表人何毅敏，该公司总经理。委托代理人王秋平，男，1969年9月27日出生，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）鹤壁同力发电有限责任公司，住所地鹤壁市山城区新风路1号。法定代表人何毅敏，该公司总……