劳动争议 （2019）皖01民终1105号

牛波在2018年2月24日至2018年5月9日期间与盛龙广告公司存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因盛龙广告公司未为牛波办理上述期间的社会保险，违反了法律规定，依法应予补办。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，盛龙广告公司与牛波建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与牛波订立书面劳动合同，由于盛龙广告公司未能与牛波订立劳动合同，违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，盛龙广告公司应支付牛波自2018年3月24日至2018年5月9日未订立书面劳动合同的第二倍工资7500元（5000元/月×1个月+5000元/月÷30天×15天）。盛龙广告公司辩称牛波自称在取保候审阶段，不便签订劳动合同，虽然牛波在公司考勤系统里提及过此事，但盛龙广告公司并未对牛波的一些

牛波在2018年2月24日至2018年5月9日期间与盛龙广告公司存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因盛龙广告公司未为牛波办理上述期间的社会保险，违反了法律规定，依法应予补办。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，盛龙广告公司与牛波建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内与牛波订立书面劳动合同，由于盛龙广告公司未能与牛波订立劳动合同，违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终1105号上诉人（原审原告）：牛波，男，1987年6月18日出生，汉族，住安徽省寿县。被上诉人（原审被告）：合肥市盛龙广告有限公司，住所地安徽省合肥市高新区绿城桂花园云栖苑9幢205室，统一社会信用代码9134010005445426XR。法定代表人：孙怀龙，总经理。上诉人牛波因与被上诉人合肥市盛龙广告有限公司（以下简称盛龙广告公司）……