劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7140、7141号

穗凌厂在一审中未提出此申请，且申请鉴定的内容不影响本案判决的结果，故不予同意其鉴定申请。本院经审理认为，关于入职时间的问题，叶瑞春提交工作证证明其2001年3月1日入职，穗凌厂对工作证予以认可，但提交2001年《员工个人资料表》，表中下方有手写“2002年9月14日入，2003年6月30日出，7月22日入”等字样，原审认定穗凌厂以此主张叶瑞春多次入职，离职证明力不足并无不当，且穗凌厂在二审中亦无法补充证据证明叶瑞春多次离职的原因或工作交接手续等证据，故本院采信叶瑞春的主张，认定其于2001年3月1日入职。关于解除劳动关系的问题，叶瑞春主张其已向主管袁华平请假且得到批准，在仲裁中其主管袁华平亦出庭作证，称其已批准叶瑞春的请假，故原审认定穗凌厂以旷工为由与叶瑞春解除劳动关系属违法解除并无不当。关于带薪年休假、高温津贴的问题，原审论述清楚，本院在此不再赘述。综上所述，穗凌厂的上诉请求不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广东省广州番禺穗凌制冷设备厂负担

穗凌厂在一审中未提出此申请，且申请鉴定的内容不影响本案判决的结果，故不予同意其鉴定申请。本院经审理认为，关于入职时间的问题，叶瑞春提交工作证证明其2001年3月1日入职，穗凌厂对工作证予以认可，但提交2001年《员工个人资料表》，表中下方有手写“2002年9月14日入，2003年6月30日出，7月22日入”等字样，原审认定穗凌厂以此主张叶瑞春多次入职，离职证明力不足并无不当，且穗凌厂在二审中亦无法补充证据证明叶瑞春多次离职的原因或工作交接手续等证据，故本院采信叶瑞春的主张，认定其于2001年3月1日入职。关于解除劳动关系的问题，叶瑞春主张其已向主管袁华平请假且得到批准，在仲裁中其主管袁华平亦出

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7140、7141号上诉人［（2014）穗番法民五初字第1208号案被告、（2014）穗番法民五初字第1243号案原告］：广东省广州番禺穗凌制冷设备厂，住所地：广州市番禺区。投资人：杨楚南，住广州市番禺区。委托代理人：钟静宜，广东法制盛邦律师事务所律师。委托代理人：杜晓明，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被上诉人［（2014）穗……