劳动争议 （2015）深中法劳终字第2743号

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，仅提交《劳动来访事项告知书》、《劳动来访事项调解函》证据，但上述证据不能证明双方之间存在劳动关系。因此，本院认为，朱本能所提交的证据不足以证明其是用人单位的员工，不能证明其受用人单位的管理且从事用人单位安排的有报酬的劳动，朱本能应承担举证不能的不利后果，故本院对朱本能关于双方之间存在劳动关系的主张不予支持。综上，上诉人朱本能的上诉主张均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本案二审案件受理费10元，由上诉人朱本能承担。本裁定为终审裁定。审　判　长　黄　 振　

劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，仅提交《劳动来访事项告知书》、《劳动来访事项调解函》证据，但上述证据不能证明双方之间存在劳动关系。因此，本院认为，朱本能所提交的证据不足以证明其是用人单位的员工，不能证明其受用人单位的管理且从事用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）深中法劳终字第2743号上诉人（原审原告）朱本能，男，汉族，户籍地址湖北省咸丰县。被上诉人（原审被告）深圳市天工园林景观设计有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人陈泽金。上诉人朱本能因与被上诉人深圳市天工园林景观设计有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第119号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合……