劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00077号

一、关于要求支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田水云虽不具备签订无固定期限劳动合同的条件，但其与胡家湾煤业签订的劳动合同到期后，田水云仍继续留在胡家湾煤业工作，而胡家湾煤业未依法与田水云续订书面劳动合同，故应从2012年10月19日（劳动合同期满后的次月）起向田水云每月支付二倍工资，支付期限为11个月，月工资标准参照田水云离职前12个月平均工资计算（因胡家湾煤业未提供证据证明田水云在2012年10月20日至2013年9月20日期间的月平均工资情况，故应承担举证不能的法律后果），即支付金额为49896元（4536元／月×11个月）。综上，本院对田水云要求支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求予以支持，但对其提出高于法律规定部分金额的请求不予支持。二、关于支付加班工资的请求。根据“谁主张谁举证”的原则，田水云应当对其存在加班事实以及具体加班时间等事项负有举证义务。但田水云提供的工资结算单证明胡家湾煤业每月已向其支付

一、关于要求支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍工资的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。田水云虽不具备签订无固定期限劳动合同的条件，但其与胡家湾煤业签订的劳动合同到期后，田水云仍继续留在胡家湾煤业工作，而胡家湾煤业未依法与田水云续订书面劳动合同，故应从2012年10月19日（劳动合同期满后的次月）起向田水云每月支付二倍工资，支付期限为11个月，月工资标准参照田水云离职前12个月平均工资计算（因胡家湾煤业未提供证据证明田水云在2012年10月20日至2013年9月20日期间的

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00077号上诉人暨被上诉人（原审原告）田水云。上诉人暨被上诉人（原审被告）黄石工矿（集团）有限责任公司，住所地黄石市西塞山区湖滨大道569号。法定代表人李碧，董事长。委托代理人纪丽、张博亮，均系湖北元初律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄石工矿（集团）有限责任公司胡家湾煤业分公司，住所地黄石市西塞山区沿湖路563号。代表人……