劳动争议 （2019）皖01民终4681号

童金霞在普济药房工作期间，普济药房没有与童金霞签订书面劳动合同，其应当自用工之日超过一个月起，即自2017年3月5日起至2018年1月8日，每月支付童金霞两倍的工资。普济药房称，童金霞作为药房店长有和员工签订书面劳动合同的权力，未签书面劳动合同的责任在童金霞，其不应当支付双倍工资。但是童金霞对此并不认可，且普济药房未提供证据证明童金霞有和员工签订书面劳动合同的权力。合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决普济药房支付童金霞双倍工资差额60000元（6000元/月×10月），未超出法律规定的标准，童金霞对此并未提出异议，本院予以确认。另外，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决普济药房支付拖欠童金霞的工资及奖金共计21568.95元，双方对此均未提出异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、合肥市普济药房于判决生效之日起十日内支付拖欠童金霞的工资及奖金21568.95元；二、合肥市普济药房于判决书生效之日起十日内支付童金霞未签书面劳动合同的双倍工资差额60000元。案件受理费5元，由合肥市普济

童金霞在普济药房工作期间，普济药房没有与童金霞签订书面劳动合同，其应当自用工之日超过一个月起，即自2017年3月5日起至2018年1月8日，每月支付童金霞两倍的工资。普济药房称，童金霞作为药房店长有和员工签订书面劳动合同的权力，未签书面劳动合同的责任在童金霞，其不应当支付双倍工资。但是童金霞对此并不认可，且普济药房未提供证据证明童金霞有和员工签订书面劳动合同的权力。合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决普济药房支付童金霞双倍工资差额60000元（6000元/月×10月），未超出法律规定的标准，童金霞对此并未提出异议，本院予以确认。另外，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决普济药房支付拖欠童金霞的工资及奖

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终4681号上诉人（原审原告）：合肥市普济药房，住所地合肥市庐阳区，统一社会信用代码91340100149173508C。法定代表人：朱金林。委托诉讼代理人：杜道好，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：占正东，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童金霞，女，1978年11月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。上诉人合肥……