劳动争议 （2019）晋10民终1920号

合法的劳动关系受法律保护。从原、被告提供的证据和庭审来看，原、被告之间虽然没有劳动合同，但确已建立起劳动关系十年以上。原告不能因为被告持有过第三方的工作证而否认和被告之间的劳动关系。事实上被告从参加工作以来从事的就是武装押运的工作，此工作在尧都区就尧都护卫中心一家，无论企业名称、控股股东如何变更，被告的工作地点、工种都没有发生变化，应当依法认定原、被告之间拥有合法的劳动关系。2017年7月18日被告因未能履行好门卫的职责，没有制止她人进入护卫大院违反了尧都护卫中心的门岗职责第三条第4项的规定，原告可以依据此规定解除与被告的劳动关系。作为被告已在原告处工作十年以上，应当知道该规章制度的存在；在此规章制度实施期间没有职工对该规章制度提出异议；尧都护卫中心是持枪武装押运部门，理应有严于其他企业的内部规定和惩处措施，该内部规章应属有效。综上所述，原、被告之间虽已建立劳动关系，但是由于被告违反劳动规章制度造成原告对其解除劳动合同过错在于被告，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项之

合法的劳动关系受法律保护。从原、被告提供的证据和庭审来看，原、被告之间虽然没有劳动合同，但确已建立起劳动关系十年以上。原告不能因为被告持有过第三方的工作证而否认和被告之间的劳动关系。事实上被告从参加工作以来从事的就是武装押运的工作，此工作在尧都区就尧都护卫中心一家，无论企业名称、控股股东如何变更，被告的工作地点、工种都没有发生变化，应当依法认定原、被告之间拥有合法的劳动关系。2017年7月18日被告因未能履行好门卫的职责，没有制止她人进入护卫大院违反了尧都护卫中心的门岗职责第三条第4项的规定，原告可以依据此规定解除与被告的劳动关系。作为被告已在原告处工作十年以上，应当知道该规章制度的存在；在此

山西省临汾市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋10民终1920号上诉人（原审被告）：张建设，男，1981年2月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：霍雯，临汾开发区滨河法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：临汾尧都保安护卫中心。负责人：李强，系该中心总经理。委托诉讼代理人：薛鹏，山西涵元律师事务所律师。上诉人张建设因与被上诉人临汾尧都保安护卫中心（以下简称尧都护卫中心）劳动争议纠纷一案，……